笔者认为,从工资kUHd论的角度来看,给0lP6工加薪属于“效率fW54资理论”中的“礼SPsV”,以薪酬向员工Ve1p换忠诚、工作更珍2tM0等“礼物”,同时BBPH是向股东回报更高gf6A率、更好效益这一C3xe礼物”pUSH
保健品的市场规模巨大18pn同上市的保健品公司已Nsj0印证这点ANdz